این مقاله ضمن مرور مفاهیم مرتبط با راهبرد فناوری، توضیحاتی در زمینه رویکرد فرآیندگرایی ارایه می نماید. همچنین درخصوص تقابل راهبرد فناوری و راهبرد کسب و کار و جایگاه هر یک در برابر دیگری، دیدگاه های مختلف را دسته بندی نموده و به تشریح دو دیدگاه می پردازد. سپس ضمن بررسی خصوصیات نگرش های مختلف در تدوین راهبرد فناوری به ویژه رویکرد منبع محور، مدل های مطرح مبتنی بر این رویکرد را معرفی و تشریح می نماید. در انتها مدل های مذکور بر اساس گام های تدوین راهبرد فناوری، سطح مورد استفاده، تصمیمات کلیدی در راهبرد فناوری و توجه به فناوری محصول یا فرآیند، در قالب یک جدول با یکدیگر مقایسه شده اند.

علی رغم اینکه بیش از یک دهه از ایجاد کتابخانه های دیجیتال در کشور می گذرد، این کتابخانه ها به رشد و توسعه و رسیدن به رسالت واقعی شان که همانا پاسخگویی به نیازهای امروز مخاطبانشان است- دست نیافته اند. در این میان، عواملی مانع و بازدارنده و مولفه هایی نیز در توسعه کتابخانه های مذکور محرک و موثرند. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل پیش برنده با رویکرد منابع پنج گانه سازمانی و ارائه آنها در قالب یک مدل توسعه مدیریتی انجام شده است. روش پژوهش بر اساس نظریه برخاسته از داده ها و به شیوه سیستماتیک است. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان حوزه کتابخانه های دیجیتال بوده و داده ها بر اساس مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شدند تا آنجایی که اشباع نظری حاصل شود. داده ها پس از کدگذاری باز و شکل گیری طبقات اصلی، طی کدگذاری محوری در قالب مدل پارادایمی ارائه می شوند و در مرحله کدگذاری انتخابی، درباره مدل مدیریتی توسعه کتابخانه های دیجیتال در کشور بحث و نظریه پردازی می شود.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (pdf) مراجعه فرمایید.

فضای رقابتی بازارهای مالی سببِ گردیده تا شرکت هایی در این عرصه موفق باشند که از طریقِ خلقِ ارزش های فراگیر برمبنای منابعِ غیر قالبِ جایگزین، ظرفیت های رقابتی خود را به گونه ای منسجم توسعه بخشند تا براساس قابلیت هایی که کسب می کنند، سهم بیشتری از بازار را نصیب خود نمایند. توسعه این قابلیت ها ضمن دارابودن بازده های احتمالی آتی از منظر رقابتی، در عین حال نیز می تواند به ارتقای سطح تعامل ارتباط شرکت با ذینفعان منجر شود و باعث گردد تا کارکردهای رقابتی شرکت تقویت شود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر قابلیت های رقابتی پویا بر کیفیت گزارشگری مالی بر مبنای آزمون رویکرد منبع محور می باشد. بازه زمانی پژوهش 1386 تا 1397 بود که در این بازه تعداد 93 شرکت در قالبِ 1116 مشاهده ی سال-شرکت مورد بررسی قرار گرفت. مبنای سنجشِ قابلیت های رقابتی پویا، تحلیلِ پوششی داده ها بود که از طریق تعیین سطحِ ظرفیت های تکنولوژی محوری مورد بررسی قرار گرفت. یافته های تجربی پژوهش نشان داد، قابلیت های رقابتی پویا براساس رویکرد منبع محور بر کیفیت گزارشگری مالی شرکت ها تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه ی کسب شده نشان داد، خلقِ ارزش های پایدار براساس قابلیت های رقابتی پویا، سطحِ کیفیتِ گزارشگری مالی را ارتقاء می بخشد و زمینه را برای کسب مزیت رقابتی مهیا می نماید. متن کامل این مقاله به زبان انگلیسی می باشد. لطفا برای مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگلیسی مراجعه فرمایید.لطفا برای مشاهده متن کامل این مقاله اینجا را کلیک کنید.

حفظ بقای سازمان ها در محیط رقابتی دنیای امروز، راهی جز کسب مزیت رقابتی برای آنها باقی نمی گذارد. نظریه پردازان علم مدیریت استراتژیک دو رویکرد عمده برای کسب مزیت رقابتی مطرح نموده اند؛ رویکردی که مبتنی بر فرصت های محیطی و رویکردی که مبتنی بر قابلیت های داخلی سازمان است. پژوهش های دو دهه اخیر نشان داده اند مزیت های مبتنی بر قابلیت های درونی سازمان ها بهتر از فرصت های محیطی می توانند موقعیت رقابتی سازمان ها را تعیین کنند و مبنای مطمئن تری برای منشا مزیت رقابتی هستند، از این رو در این پژوهش رویکرد مبتنی بر منابع پذیرفته و مبنای تحلیل و بررسی این تحقیق قرار گرفته است.نظریه پردازان تئوری منبع محور، زیرساختی اقتصادی برای بررسی نقش منابع داخلی در کسب مزیت رقابتی را فراهم می آورد. این دیدگاه بر منابعی از سازمان تمرکز دارد که می توانند منشا مزیت رقابتی در آن صنعت باشند. این تحقیق به دنبال بررسی وضعیت منابع شرکت ساران به منظور شناخت قابلیت های متمایز و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی پایدار می باشد.

زمینه و هدف: در جهان امروزی روند توسعه و پیشرفت به سمت و سویی حرکت می کند که مساله «عملکرد» پرسشی اساسی برای محققان است. در این راه، رویکردها و راهبردهای مختلفی ارائه شده اند. دیدگاه «منبع محور» (تمرکز بر منابع با ویژگی های خاص) و چابکی سازمانی (انعطاف پذیری و پاسخ گویی سریع به تغییرات محیطی) ازجمله این رویکردها است. در این میان سازمان های نظامی ضمن مواجهه با تغییرات و تحولات در عرصه نظامی (نرم افزاری و سخت افزاری)، با در اختیار داشتن منابع عظیمی از سرمایه های انسانی، قادر به اجرای اصول منبع محوری و چابکی در خود هستند. بدین ترتیب می توان با نگرش استراتژیک در عرصه هدایت و رهبری نیروهای نظامی، از آن به عنوان راه حلی برای حرکت به سمت ساختن سازمان های نظامی چابک استفاده نمود.روش: این پژوهش از لحاظ هدف، توصیفی-کاربرد و به لحاظ گرد آوری داده ها، پیمایشی است. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده و نظر تعد اد 402 نفر از افسران، کارمندان و دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی بررسی شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، از الگو سازی معاد لات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS 2 ا استفاده شد و الگو پژوهش در سطح اندازه گیری، ساختاری و کلی مورد آزمون قرار گرفت. نتیجه گیری: تحلیل داده ها، لزوم توجه به نیروهای نظامی به عنوان سرمایه های انسانی با ارزش از طریق رهبری راهبرد فرماندهی را نشان د اد و مشخص شد که رهبری راهبرد و منابع انسانی، تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمان های نظامی دارند.

هدف پژوهش حاضر اولویت بندی عوامل ایجاد کننده مزیت رقابتی در بانک ها بر اساس شاخص های رویکرد منبع محور و نیز بررسی تاثیر سرمایه های ناملموس بر مزیت رقابتی و تاثیر نهایی آن ها بر عملکرد برتر بانک های سطح شهر سنندج است. سرمایه های ناملموس مورد بررسی در پژوهش حاضر عبارتند از: سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری و عملکرد برتر بانک ها نیز با استفاده از ترکیبی از شاخص های مالی و غیرمالی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه پژوهش نیز کلیه روسا و مدیران ستادی بانک های دولتی و خصوصی شهر سنندج می باشد که به روش نمونه گیری خوشه ای و با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران، تعداد 140 پرسشنامه میان اعضای نمونه توزیع شد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزارهای SPSS 20 و AMOS 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که در میان فرضیات مورد بررسی، فقط فرضیه اول پژوهش (تاثیر مثبت و معنادار سرمایه انسانی بر خلق مزیت رقابتی پایدار) رد شده است و مابقی فرضیات پژوهش تایید شده اند.